扶養（保険・税金）について教えてください。
扶養（保険と税金）について質問させてください。
①８月に主人の会社からもらった「健康保険被扶養者（異動）届」に記入し、主人の扶養（保険）に入り新しい保険証を もらい ました。
これにより、私（妻）の国民年金や健康保険料が免除されると思いますが、保険証には８・１５交付と記載されているので ８月分からの国民年金は払わなくてもよいのでしょうか？
８月分から払わなくて良い場合、すでに払ってしまってるのでその分は社会保険庁にいえば、返還してくれるのでしょうか？
②来月から１３０万以内でアルバイトにでる予定ですが、税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいい のでしょうか？
また、今年６月に派遣で単発の仕事（仕事をしてもらった給料は２万円で失業保険をうけていたので今年の仕事はそれだけ） をしたときに 派遣会社に緑色の書類（たぶん「扶養控除」の書類だったと思うのですが・・・）を記入させられたのですが、今回仕事を するにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
③アルバイトの勤務は週３日６時間半の予定ですが、どこかのサイトで
「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
その会社の正社員の規定は土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 税金上の扶養に は入れないのでしょうか？
扶養（保険と税金）について質問させてください。
①８月に主人の会社からもらった「健康保険被扶養者（異動）届」に記入し、主人の扶養（保険）に入り新しい保険証を もらい ました。
これにより、私（妻）の国民年金や健康保険料が免除されると思いますが、保険証には８・１５交付と記載されているので ８月分からの国民年金は払わなくてもよいのでしょうか？
８月分から払わなくて良い場合、すでに払ってしまってるのでその分は社会保険庁にいえば、返還してくれるのでしょうか？
②来月から１３０万以内でアルバイトにでる予定ですが、税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいい のでしょうか？
また、今年６月に派遣で単発の仕事（仕事をしてもらった給料は２万円で失業保険をうけていたので今年の仕事はそれだけ） をしたときに 派遣会社に緑色の書類（たぶん「扶養控除」の書類だったと思うのですが・・・）を記入させられたのですが、今回仕事を するにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
③アルバイトの勤務は週３日６時間半の予定ですが、どこかのサイトで
「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
その会社の正社員の規定は土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 税金上の扶養に は入れないのでしょうか？
① 放っておいたらダメです、新しい保険証（あるいはコピーを）を持って、市・区役所へあなたの国民健康保険証を返却に行ってください。郵送でも可能かどうかは電話して聞いてみてください。
国民年金のほうはその際に連動して処理してもらえますので、別の手続きは不要です。
保険料は納めすぎていれば返却されますが数ヶ月かかります。請求書が郵送されて来ますので、それに記入・押印して市・区役所に受け取りに行くか、郵送すれば後日振り込まれます。
② 税金の扶養控除を受けるためには、ご主人がご主人の会社に扶養控除申告書を提出しているはずです。
配偶者（あなたです） 氏名○○生年月日○○年間所得○○円 と記入して（を扶養していますの意）、ご主人の税金を安くしてもらう訳です。あなたが今度アルバイト先で提出するのは同じ書類ですが、あなたが扶養控除を受けるためではなく、給与で支払を受ける人は全員提出しなければならないからです。提出しないと、税率が高くなる事になってます。住所・氏名・生年月日・所帯主氏名・続柄の記入・押印のみです。 以前のものはそのままで構いません。
③ 正社員・・・週５日×７時間＝35時間 の４分の３・・・26.25時間 一ヶ月４週として1260時間/年
時給によりますね、計算してみてください。 税金の扶養に入れるのは103万以下/年です。（交通費は別です）
ギリギリをちょっとオーバーして、税金の扶養からはずれ、もうちょっとオーバーして健康保険・厚生年金は自分で加入、となるとせっかくアルバイトしても夫婦での所得があんまり増えないことになりかねません。 いっそ、うんと稼ぐか103万以下で抑えるか・・
国民年金のほうはその際に連動して処理してもらえますので、別の手続きは不要です。
保険料は納めすぎていれば返却されますが数ヶ月かかります。請求書が郵送されて来ますので、それに記入・押印して市・区役所に受け取りに行くか、郵送すれば後日振り込まれます。
② 税金の扶養控除を受けるためには、ご主人がご主人の会社に扶養控除申告書を提出しているはずです。
配偶者（あなたです） 氏名○○生年月日○○年間所得○○円 と記入して（を扶養していますの意）、ご主人の税金を安くしてもらう訳です。あなたが今度アルバイト先で提出するのは同じ書類ですが、あなたが扶養控除を受けるためではなく、給与で支払を受ける人は全員提出しなければならないからです。提出しないと、税率が高くなる事になってます。住所・氏名・生年月日・所帯主氏名・続柄の記入・押印のみです。 以前のものはそのままで構いません。
③ 正社員・・・週５日×７時間＝35時間 の４分の３・・・26.25時間 一ヶ月４週として1260時間/年
時給によりますね、計算してみてください。 税金の扶養に入れるのは103万以下/年です。（交通費は別です）
ギリギリをちょっとオーバーして、税金の扶養からはずれ、もうちょっとオーバーして健康保険・厚生年金は自分で加入、となるとせっかくアルバイトしても夫婦での所得があんまり増えないことになりかねません。 いっそ、うんと稼ぐか103万以下で抑えるか・・
失業保険について。
昨年12月末で1年半勤めた派遣先を退職しました。
その後、1ヶ月間派遣元より紹介を待ちましたが、紹介されなかったので離職票をいただきました。
すぐにハローワークへ行けば良かったのですが、段々と持病がひどくなり行けませんでした。
最近良くなってきたので、ようやくハローワークへ行こうと思うのですが、
退職してから約半年経っていますが、失業給付金は貰えますか？
よろしくお願い致します。
昨年12月末で1年半勤めた派遣先を退職しました。
その後、1ヶ月間派遣元より紹介を待ちましたが、紹介されなかったので離職票をいただきました。
すぐにハローワークへ行けば良かったのですが、段々と持病がひどくなり行けませんでした。
最近良くなってきたので、ようやくハローワークへ行こうと思うのですが、
退職してから約半年経っていますが、失業給付金は貰えますか？
よろしくお願い致します。
問題ないですから、早めにハローワークに行って下さい。
離職の翌日から一年以内に受給が終わらないと、受給の権利があっても受給が終了してしまいますよ。
離職の翌日から一年以内に受給が終わらないと、受給の権利があっても受給が終了してしまいますよ。
突然の職場移動か退職をせまられ退職を選びました。当然自己退職なので失業保険はもらえません。こんなケース世の中当たり前なんでしょうか。
離職票の離職理由が自己都合になると、失業手当をもらうまでに３か月の待機期間が発生しますが、雇用保険を半年以上払っていれば失業手当自体はもらえると思います。
自己退職だと失業保険がもらえないとは、どこでお知りになったのでしょうか。
詳しくはハローワークのＨＰ等で調べてみてはいかがでしょうか。
離職理由が納得できなければ、ハローワークで手続きをするときに異議申し立てをすることができます。
やめざるを得ない状態に追い込まれたという事を説明できれば、会社都合もしくはそれに準じた理由として処理してもらう事が出来る場合があります。
そうなると、待機期間が７日間のみとなり、早く支給してもらえるようになります。
会社がわるくて自己退社せざるを得ない理由としては、
「時間外勤務がとても長く心身ともに働けなくなるほど消耗してしまった」
「部署移動を命ぜられたが必要な研修などがなく実際仕事ができる状態ではなかった」
専門職や派遣の場合は「契約内容と全く違う条件の仕事に従事させられ、改善を求めたがかわらなかった」などがあります。
他にもあると思いますが、ハローワークの担当者が会社に問い合わせてくれて、事情をかんがみて決めてくれます。
私は異議申し立てで待機期間を短縮してもらいました。
実際のところ、質問者様の様なケースは結構あると思います。
ただ、ある程度雇用保険や労働基準法等の知識をつけておけば、対処もしやすいかと思います。
◆補足を見て
納得しての退職ではないでしょうが、一緒に働きてきた方々にはその事情は関係ないと思います。
雇用に関する問題は、あくまでも会社とあなたとの間の問題です。
上司も個人的な考えで異動や退職の話をしたわけではなく、あくまで職務でした事です。
多少の気持ちがあるのであれば、菓子折りなどは持っていかないまでも、一言くらい挨拶してもいいのではないかと思いますよ。
ただ、どうし持て挨拶したくなければ無理にしなくてもいいかと思います。
あくまであなたの気持ち次第だと思います。
自己退職だと失業保険がもらえないとは、どこでお知りになったのでしょうか。
詳しくはハローワークのＨＰ等で調べてみてはいかがでしょうか。
離職理由が納得できなければ、ハローワークで手続きをするときに異議申し立てをすることができます。
やめざるを得ない状態に追い込まれたという事を説明できれば、会社都合もしくはそれに準じた理由として処理してもらう事が出来る場合があります。
そうなると、待機期間が７日間のみとなり、早く支給してもらえるようになります。
会社がわるくて自己退社せざるを得ない理由としては、
「時間外勤務がとても長く心身ともに働けなくなるほど消耗してしまった」
「部署移動を命ぜられたが必要な研修などがなく実際仕事ができる状態ではなかった」
専門職や派遣の場合は「契約内容と全く違う条件の仕事に従事させられ、改善を求めたがかわらなかった」などがあります。
他にもあると思いますが、ハローワークの担当者が会社に問い合わせてくれて、事情をかんがみて決めてくれます。
私は異議申し立てで待機期間を短縮してもらいました。
実際のところ、質問者様の様なケースは結構あると思います。
ただ、ある程度雇用保険や労働基準法等の知識をつけておけば、対処もしやすいかと思います。
◆補足を見て
納得しての退職ではないでしょうが、一緒に働きてきた方々にはその事情は関係ないと思います。
雇用に関する問題は、あくまでも会社とあなたとの間の問題です。
上司も個人的な考えで異動や退職の話をしたわけではなく、あくまで職務でした事です。
多少の気持ちがあるのであれば、菓子折りなどは持っていかないまでも、一言くらい挨拶してもいいのではないかと思いますよ。
ただ、どうし持て挨拶したくなければ無理にしなくてもいいかと思います。
あくまであなたの気持ち次第だと思います。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）についてです。
学校を卒業して、今年の4月から8月末まで会社で働いていました。私の働いていた会社は入社後3か月間を研修期間として技術評価をし、この仕事に向いているのか、向いていないのかを社長らが判断する、といった期間がありました。この期間内は契約社員としてはたらきます。
私の場合4月から6月末にかけてその期間でしたが、社長らの判断により7月以降も、もう少し様子を見ようと、契約期間を伸ばされました。 しかし、8月に、社長から呼び出され、突然、今月いっぱいで、契約期間を終了し、違う職を探してそっちの方に行ってほしいと告げられました。
9月下旬に、8月から9月分の給料と一緒に、会社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」というものを渡されました。
質問ですが、①この書類はなんでしょうか？
②失業保険を受給するのには、これ以外に何かひつようでしょうか？
③この書類の喪失原因に1から3まであって、1が、「離職以外の理由」 2が、「3以外の離職」 3が、「事業主の都合による離職」の3つですが、これが2になっていました。 今回の件は3だと考えられますが、2で正しいのでしょうか？
長文すいません、回答お願いします。
学校を卒業して、今年の4月から8月末まで会社で働いていました。私の働いていた会社は入社後3か月間を研修期間として技術評価をし、この仕事に向いているのか、向いていないのかを社長らが判断する、といった期間がありました。この期間内は契約社員としてはたらきます。
私の場合4月から6月末にかけてその期間でしたが、社長らの判断により7月以降も、もう少し様子を見ようと、契約期間を伸ばされました。 しかし、8月に、社長から呼び出され、突然、今月いっぱいで、契約期間を終了し、違う職を探してそっちの方に行ってほしいと告げられました。
9月下旬に、8月から9月分の給料と一緒に、会社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」というものを渡されました。
質問ですが、①この書類はなんでしょうか？
②失業保険を受給するのには、これ以外に何かひつようでしょうか？
③この書類の喪失原因に1から3まであって、1が、「離職以外の理由」 2が、「3以外の離職」 3が、「事業主の都合による離職」の3つですが、これが2になっていました。 今回の件は3だと考えられますが、2で正しいのでしょうか？
長文すいません、回答お願いします。
当初から本採用する気がなく試用期間で捨てるというブラックの典型的なパターンですね。同じような経験をしたことがあります。、
①雇用保険上の退職の手続きが完了しましたという書類で、提出等で使用しないのためそのまま保管して下さい。
②離職票1・2、身分証明書、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、基本手当等振込先の通帳と一応印鑑があった方がいいです。
③会社がデタラメを書くことはよくあることで本来であれば3ですね。おそらく離職票1・2も4D：正当な理由のない自己都合退職と記載するでしょう。
働いていたのは4月から8月までですか？そうすると5ヵ月間なので離職理由コードにもよる（今回は1A：解雇に該当）のですが、最低6ヵ月の雇用保険への加入が受給条件なので今回は受給できません。
補足：書類上の離職理由は就職活動に影響ありません。面接で聞かれた際は、実際の理由を印象が悪くならないように伝えて下さい。
①雇用保険上の退職の手続きが完了しましたという書類で、提出等で使用しないのためそのまま保管して下さい。
②離職票1・2、身分証明書、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、基本手当等振込先の通帳と一応印鑑があった方がいいです。
③会社がデタラメを書くことはよくあることで本来であれば3ですね。おそらく離職票1・2も4D：正当な理由のない自己都合退職と記載するでしょう。
働いていたのは4月から8月までですか？そうすると5ヵ月間なので離職理由コードにもよる（今回は1A：解雇に該当）のですが、最低6ヵ月の雇用保険への加入が受給条件なので今回は受給できません。
補足：書類上の離職理由は就職活動に影響ありません。面接で聞かれた際は、実際の理由を印象が悪くならないように伝えて下さい。
県が支援する職業能力開発校は失業保険を延長して貰いながら学べますよね？
その際、数学の筆記試験もあるとの事ですが、高校１年生程度だと聞きましたが、
どのぐらいの期間勉強すればいいでしょうか？
また、確か職安で過去２年間の過去問を貰えるとも聞いたのですが、ホントに職安で貰えますか？
その際、数学の筆記試験もあるとの事ですが、高校１年生程度だと聞きましたが、
どのぐらいの期間勉強すればいいでしょうか？
また、確か職安で過去２年間の過去問を貰えるとも聞いたのですが、ホントに職安で貰えますか？
県が支援する職業能力開発校といいますと、たぶん県立職業能力開発校のことだと思いますが違いますか？
名称は、各自治体によって異なり、高等技術専門校とか、高等職業技術校とか、職業能力開発センターとかいろいろです。
こちらならば、ハローワークを介して申し込みをし、ハローワークの受講指示が出れば失業給付の延長給付を受けることはできます。
入校選考試験に国語と数学の学科試験があり、訓練期間などの違いによって、中学校卒業程度とか高校卒業程度とかのレベルの試験が課されます。
実態は、この高校卒業程度という数学の試験は、数Ⅰ程度になりますね。どのくらい勉強すればよいかは、質問者さんの状況がわかりませんので、なんとも。。。
過去問については、ハローワークではもらえないと思います。
自治体によっては、例えば東京都などのように都のHPから過去問題そのものがダウンロードできるところもあれば、神奈川県のように「例題」だけみられるところもあり、また、公開していないところも多いです。
訓練校の見学会に行けば、そこで紙ベースで過去問をくれるところもあるようです。
このあたりは、ハローワークではなく、めざす訓練校にじかに電話して聞いてみるのがよいと思います。
名称は、各自治体によって異なり、高等技術専門校とか、高等職業技術校とか、職業能力開発センターとかいろいろです。
こちらならば、ハローワークを介して申し込みをし、ハローワークの受講指示が出れば失業給付の延長給付を受けることはできます。
入校選考試験に国語と数学の学科試験があり、訓練期間などの違いによって、中学校卒業程度とか高校卒業程度とかのレベルの試験が課されます。
実態は、この高校卒業程度という数学の試験は、数Ⅰ程度になりますね。どのくらい勉強すればよいかは、質問者さんの状況がわかりませんので、なんとも。。。
過去問については、ハローワークではもらえないと思います。
自治体によっては、例えば東京都などのように都のHPから過去問題そのものがダウンロードできるところもあれば、神奈川県のように「例題」だけみられるところもあり、また、公開していないところも多いです。
訓練校の見学会に行けば、そこで紙ベースで過去問をくれるところもあるようです。
このあたりは、ハローワークではなく、めざす訓練校にじかに電話して聞いてみるのがよいと思います。
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