5月に入籍、仕事を辞めます。その際扶養に入ろうと思うのですが、扶養について何もかも判らずじまいで・・・いくつか質問をさせていただきたいのですが。
2011年の収入は178万円、2012年は1
月～5月で90万円程です。
ちなみに戸籍に入りますが、住所は暫く別になります。
1・扶養に入るのに主人の会社に手続きするだけでいいのでしょうか？
2・入籍に伴い仕事を辞めるのですが、失業保険(雇用保険)を受給した場合、扶養枠内(103万)の対象になるのでしょうか？
3・もし今年扶養に入る場合、2011年の収入を計算するのでしょうか？
一度役所に問い合わせたのですが、さっぱり判らず、混乱しています。
分かりやすく教えていただけると助かります。
2011年の収入は178万円、2012年は1
月～5月で90万円程です。
ちなみに戸籍に入りますが、住所は暫く別になります。
1・扶養に入るのに主人の会社に手続きするだけでいいのでしょうか？
2・入籍に伴い仕事を辞めるのですが、失業保険(雇用保険)を受給した場合、扶養枠内(103万)の対象になるのでしょうか？
3・もし今年扶養に入る場合、2011年の収入を計算するのでしょうか？
一度役所に問い合わせたのですが、さっぱり判らず、混乱しています。
分かりやすく教えていただけると助かります。
１ 扶養になるにはご主人の会社で手続きをしてもらいます。
２ 扶養には税金上の扶養と社保・年金の扶養があります。失業手当は非課税ですので10３万の規定の金額には繰り入れる必要はありません。ただし、社保等の扶養では収入とみなしますので、ご主人の会社の規定によりますが一般的には日額が3612円を超えるようであれば年収に関係なく給付を受けている間は扶養にはなれません。
３ 税金や扶養では過去の収入は関係ありません。
また、余談ですが、扶養についての最終てきな判断はご主人の会社がしますが、入籍しただけでは扶養とはみなさない場合が多いです。同居なら問題ありませんが、別居の場合扶養されているという証明が必要になる場合があります。具体的には仕送りの事実などです（扶養というのは結婚したらなれるものではなくあくまで扶養されている事実が必要です）。細かいことはやはりご主人が会社で確認することになります（扶養とはご主人側がする手続きです）
また、これも余談ですが住民税は昨年の収入に対して今年の６月に請求がきます。これは現在働いていなくても扶養になっていても支払い義務が生じますのでそのつもりで用意をしておくといいでしょう。
捕捉について：税金上の扶養は12月31日の時点で決まります。そのとき１月から12月までの収入が103万以下ならご主人が配偶者控除が受けられるということです。途中で変更があったとしても結局は年末調整で調整されます。
２ 扶養には税金上の扶養と社保・年金の扶養があります。失業手当は非課税ですので10３万の規定の金額には繰り入れる必要はありません。ただし、社保等の扶養では収入とみなしますので、ご主人の会社の規定によりますが一般的には日額が3612円を超えるようであれば年収に関係なく給付を受けている間は扶養にはなれません。
３ 税金や扶養では過去の収入は関係ありません。
また、余談ですが、扶養についての最終てきな判断はご主人の会社がしますが、入籍しただけでは扶養とはみなさない場合が多いです。同居なら問題ありませんが、別居の場合扶養されているという証明が必要になる場合があります。具体的には仕送りの事実などです（扶養というのは結婚したらなれるものではなくあくまで扶養されている事実が必要です）。細かいことはやはりご主人が会社で確認することになります（扶養とはご主人側がする手続きです）
また、これも余談ですが住民税は昨年の収入に対して今年の６月に請求がきます。これは現在働いていなくても扶養になっていても支払い義務が生じますのでそのつもりで用意をしておくといいでしょう。
捕捉について：税金上の扶養は12月31日の時点で決まります。そのとき１月から12月までの収入が103万以下ならご主人が配偶者控除が受けられるということです。途中で変更があったとしても結局は年末調整で調整されます。
2年前に失業保険をもらい、職業訓練を受講したことがありますが、これからまた保険をもらう場合、金額はその時より少ないでしょうか？
今月末で会社都合により退職します。
保険をかけている期間に比例しますか？また、職業訓練は2度目でも受け入れてもらえますか？
回答お願いします。
今月末で会社都合により退職します。
保険をかけている期間に比例しますか？また、職業訓練は2度目でも受け入れてもらえますか？
回答お願いします。
失業保険は職業訓練の受講は関係ありません。
他の方が詳しく書いていらっしゃるので、割愛します。
職業訓練中は、交通費や受講手当てを貰っていた記憶があります。
職業訓練についてですが、私も2回職業訓練を受けました。
知り合いには3回受けたつわものもいます（笑）。
ただ、募集が多い場合などは、初めての方を優先すると言われましたので、
初めての方よりは不利かもしれません。
他の方が詳しく書いていらっしゃるので、割愛します。
職業訓練中は、交通費や受講手当てを貰っていた記憶があります。
職業訓練についてですが、私も2回職業訓練を受けました。
知り合いには3回受けたつわものもいます（笑）。
ただ、募集が多い場合などは、初めての方を優先すると言われましたので、
初めての方よりは不利かもしれません。
失業保険は収入として計算されるのですか？
今年１月から５月いっぱいまで正社員として働いておりましたが、自己都合により退職し、主人の扶養になりました。
５月までの収入が１０９万になってしまったので、「奥さんは今年はこれ以上働かないほうがいい、かえって損するかもしれない。失業保険ももらわない方向で・・・」と主人の会社の庶務の方のお言葉でした。
その話を知人にしたところ、失業保険もらったほうがいい、もちろん職安のほうには働く意欲は見せないといけないけど。失業保険は収入にはならないと言われました。
来年からはまた働こうとは思っているので職安に行って手続きをしたほうがいいのでしょうか・・・？
それとも下手に動いて保険を受給してしまったら主人の収入からかなり税金がひかれてしまうようになってしまうのでしょうか・・・？
初めての質問で言葉を上手に伝えられてないかもしれませんがどなたか宜しくお願いします。
今年１月から５月いっぱいまで正社員として働いておりましたが、自己都合により退職し、主人の扶養になりました。
５月までの収入が１０９万になってしまったので、「奥さんは今年はこれ以上働かないほうがいい、かえって損するかもしれない。失業保険ももらわない方向で・・・」と主人の会社の庶務の方のお言葉でした。
その話を知人にしたところ、失業保険もらったほうがいい、もちろん職安のほうには働く意欲は見せないといけないけど。失業保険は収入にはならないと言われました。
来年からはまた働こうとは思っているので職安に行って手続きをしたほうがいいのでしょうか・・・？
それとも下手に動いて保険を受給してしまったら主人の収入からかなり税金がひかれてしまうようになってしまうのでしょうか・・・？
初めての質問で言葉を上手に伝えられてないかもしれませんがどなたか宜しくお願いします。
失業保険の受給額は、所得にはなりません。
旦那さんの会社から家族手当がどの程度支給されるのか、あなたが支払う国民健康保険・国民年金の合計額が、失業保険の受給額より多くなるのであれば、失業保険の手続きはしないほうが良いかと思います。
ちなみに、失業保険の受給に関係なく、所得税に関しては１０％の税率で３６０００円減税になります。
失業保険をもらった方が、得のような気もしますが・・・
旦那さんの会社から家族手当がどの程度支給されるのか、あなたが支払う国民健康保険・国民年金の合計額が、失業保険の受給額より多くなるのであれば、失業保険の手続きはしないほうが良いかと思います。
ちなみに、失業保険の受給に関係なく、所得税に関しては１０％の税率で３６０００円減税になります。
失業保険をもらった方が、得のような気もしますが・・・
会社が、大きい会社に買収されます。
そこで残りの有給は買い取りとなり、貰えることになりました。
今月いっぱいで今の会社は終わりなのですが、私は次の会社には移らないで辞めてしまおうかと思います。
この場合、すぐに失業保険はもらうことできるのでしょうか？
次の会社の人と面接をし、引き続き働くことを伝えたのですが、今やはり辞めますと言ったら自分の都合での退社になってしまいますよね？
そこで残りの有給は買い取りとなり、貰えることになりました。
今月いっぱいで今の会社は終わりなのですが、私は次の会社には移らないで辞めてしまおうかと思います。
この場合、すぐに失業保険はもらうことできるのでしょうか？
次の会社の人と面接をし、引き続き働くことを伝えたのですが、今やはり辞めますと言ったら自分の都合での退社になってしまいますよね？
質問に対し答えの順序が逆になりますが、自分で辞めると申し出たら自己都合退職ですね。会社が買収された事によって 合理化で余剰人員が発生する。そこで希望退職者には希望退職を認め会社都合として取り扱うと言ってくれれば良いんですが。（交渉の可能性は無いのかな？）
自己都合退職だと雇用保険の受給は三ヵ月後から、会社都合だと一月後からになります。金額は交通費込みの退職前支給額の６０％から７０％でしょう。
自己都合退職だと雇用保険の受給は三ヵ月後から、会社都合だと一月後からになります。金額は交通費込みの退職前支給額の６０％から７０％でしょう。
9年勤めた会社を辞めてから失業保険を申請せずに５か月経過してしまいました。
今から申請しても支給が3か月後になることは調べて分かったのですが、その前に就職が決まった場合
再就職手当というものが支払われることを知人から最近知りました。
あと１年働いて厚生年金を払えば10年支払ったことになるので、基本手当て所定給付日数というものが増えると思い失業保険の申請をしていなかったのですが、今この再就職手当をもらうために申請してしまうと、次に何年か勤めて辞めた時の基本手当て所定給付日数は再就職した分が計算対象なのですか？
それとも９年＋再就職した会社での勤務日数ですか？
おとなしく再就職したほうがよいのか、とりあえず失業申請した方がよいのかよくわからなくなってしまいました。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
今から申請しても支給が3か月後になることは調べて分かったのですが、その前に就職が決まった場合
再就職手当というものが支払われることを知人から最近知りました。
あと１年働いて厚生年金を払えば10年支払ったことになるので、基本手当て所定給付日数というものが増えると思い失業保険の申請をしていなかったのですが、今この再就職手当をもらうために申請してしまうと、次に何年か勤めて辞めた時の基本手当て所定給付日数は再就職した分が計算対象なのですか？
それとも９年＋再就職した会社での勤務日数ですか？
おとなしく再就職したほうがよいのか、とりあえず失業申請した方がよいのかよくわからなくなってしまいました。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
＞あと１年働いて厚生年金を払えば10年支払ったことになるので…
厚生年金の払い込みと失業保険の給付内容・給付期間に何の関連もありません。
失業保険の給付を受けるための雇用保険は事業主が雇用者にかけるものであり、雇用保険料は事業主の全額負担です。
確かに雇用保険の被保険者であった期間が10年以上だったら失業保険の所定給付日数も一般離職者の場合に最高120日になります。
勤めてた会社ごとに区切られるものではなく、あくまで雇用保険の被保険者であった期間ですから「9年＋再就職した会社での”雇用保険の被保険者であった期間”」です。
＞おとなしく再就職した方がよいのか…
失業保険の意義というのは、あくまで1日も早く再就職するのを支援するために支給されるものです。文面からするとどちらかを選ばなきゃいけないように聞こえますが、失業申請→再就職活動→再就職となるのが流れのはずです。
退職してから5ヶ月経ってるとの事ですが、金銭的には余裕があったのでしょうか？ 失業保険を支給されてても、ある程度のアルバイトとかだったら、申請すれば可能なのですが…。
あと厚生年金で伝えておきたいことは、退職後から国民年金は納付してますか？
もし未納だとしたら次の点に気をつけて下さい。
厚生年金＋国民年金の納付期間が25年に満たないと、65歳からの老齢基礎年金・老齢厚生年金はいずれもビタ一文支給されません。
もう1点。国民健康保険には加入してますか？
誰かの扶養に入るか、社会保険の任意継続をしてないと国民健康保険に加入する義務があります。
国民健康保険料は地方税なので、保険証を発行してもらってないから払わなくて良いものではないんです。
収めてなかったら、後々徴収されます。
厚生年金の払い込みと失業保険の給付内容・給付期間に何の関連もありません。
失業保険の給付を受けるための雇用保険は事業主が雇用者にかけるものであり、雇用保険料は事業主の全額負担です。
確かに雇用保険の被保険者であった期間が10年以上だったら失業保険の所定給付日数も一般離職者の場合に最高120日になります。
勤めてた会社ごとに区切られるものではなく、あくまで雇用保険の被保険者であった期間ですから「9年＋再就職した会社での”雇用保険の被保険者であった期間”」です。
＞おとなしく再就職した方がよいのか…
失業保険の意義というのは、あくまで1日も早く再就職するのを支援するために支給されるものです。文面からするとどちらかを選ばなきゃいけないように聞こえますが、失業申請→再就職活動→再就職となるのが流れのはずです。
退職してから5ヶ月経ってるとの事ですが、金銭的には余裕があったのでしょうか？ 失業保険を支給されてても、ある程度のアルバイトとかだったら、申請すれば可能なのですが…。
あと厚生年金で伝えておきたいことは、退職後から国民年金は納付してますか？
もし未納だとしたら次の点に気をつけて下さい。
厚生年金＋国民年金の納付期間が25年に満たないと、65歳からの老齢基礎年金・老齢厚生年金はいずれもビタ一文支給されません。
もう1点。国民健康保険には加入してますか？
誰かの扶養に入るか、社会保険の任意継続をしてないと国民健康保険に加入する義務があります。
国民健康保険料は地方税なので、保険証を発行してもらってないから払わなくて良いものではないんです。
収めてなかったら、後々徴収されます。
失業保険をもらうか、働くかで悩んでます
１２月末で会社都合で退社
受かれば４月から就職という予定になっています（結果待ち）
あいた３ヶ月を働くかどうかで悩んでいます
正社員となると４月にやめる可能性があるため考えてはいません
正社員で探しても良いものでしょうか
また短期ですと仕事はありますが交通費がかかる遠方しかなく、給料としては実質が失業保険と同じくらいになります
皆さんだったらどうしますか？
失業保険の考え方はわかていますが片道１時間半かけて自腹の交通費を考えると失業保険をもらったほうが得策な気がしています
１２月末で会社都合で退社
受かれば４月から就職という予定になっています（結果待ち）
あいた３ヶ月を働くかどうかで悩んでいます
正社員となると４月にやめる可能性があるため考えてはいません
正社員で探しても良いものでしょうか
また短期ですと仕事はありますが交通費がかかる遠方しかなく、給料としては実質が失業保険と同じくらいになります
皆さんだったらどうしますか？
失業保険の考え方はわかていますが片道１時間半かけて自腹の交通費を考えると失業保険をもらったほうが得策な気がしています
４月から就職になるかもしれないのなら、今すぐ失業保険の手続きをしたほうがいいと思います。
結果がもしダメだったとしても、失業保険を受給していれば、就職活動もしやすいと思います。
変に短期でバイトをしても失業保険のほうが額が大きいですしね。
就職が内定して、３ヶ月失業保険をもらえると最高に良いですね♪
結果がもしダメだったとしても、失業保険を受給していれば、就職活動もしやすいと思います。
変に短期でバイトをしても失業保険のほうが額が大きいですしね。
就職が内定して、３ヶ月失業保険をもらえると最高に良いですね♪
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