特定受給資格者についての質問です。
昨年１２月～７月末まで派遣で就業しています。
７月末付けで契約期間満了で契約更新をせずに終了となります。
契約更新しなかった理由は、毎月８０時間以上の残業があり、体力的にも精神的にも限界で
何度も派遣会社に相談して残業時間や業務量の調整を依頼しましたが、
企業側からは改善する意思がないとの事でした。
私が派遣会社に文句を言った（事実を話しただけですが）事が気に入らなかったのか
企業側の部長から呼び出されて『そんなにうちの会社がイヤなら辞めてもらって結構。別の人を入れるように人事に話しといたから・・・』と言われて、居ずらくなって自分から更新しない旨を伝えました。
雇用保険加入期間が８ヶ月なので１２ヶ月に満たない為、失業保険の給付は無理だと思っておりましたが、
ハローワークのホームページを見てたら、特定受給資格者に該当すれば、１２ヶ月未満でも給付可能である事を知りました。
私の場合、そもそも残業が月８０時間以上ある事を契約時に聞いておりませんし、
その件に関しては派遣会社側からも状況を把握出来ず、申し訳ございませんとの謝罪もありました。
何度もお願いをしましたが、改善されず、過労働により体調も崩しました。
７月末で契約満了で辞めますが、就業中にやっとくべき事はありますか？
派遣会社に特定受給資格者として失業保険の申請をしたい旨を伝えるべきですか？
昨年１２月～７月末まで派遣で就業しています。
７月末付けで契約期間満了で契約更新をせずに終了となります。
契約更新しなかった理由は、毎月８０時間以上の残業があり、体力的にも精神的にも限界で
何度も派遣会社に相談して残業時間や業務量の調整を依頼しましたが、
企業側からは改善する意思がないとの事でした。
私が派遣会社に文句を言った（事実を話しただけですが）事が気に入らなかったのか
企業側の部長から呼び出されて『そんなにうちの会社がイヤなら辞めてもらって結構。別の人を入れるように人事に話しといたから・・・』と言われて、居ずらくなって自分から更新しない旨を伝えました。
雇用保険加入期間が８ヶ月なので１２ヶ月に満たない為、失業保険の給付は無理だと思っておりましたが、
ハローワークのホームページを見てたら、特定受給資格者に該当すれば、１２ヶ月未満でも給付可能である事を知りました。
私の場合、そもそも残業が月８０時間以上ある事を契約時に聞いておりませんし、
その件に関しては派遣会社側からも状況を把握出来ず、申し訳ございませんとの謝罪もありました。
何度もお願いをしましたが、改善されず、過労働により体調も崩しました。
７月末で契約満了で辞めますが、就業中にやっとくべき事はありますか？
派遣会社に特定受給資格者として失業保険の申請をしたい旨を伝えるべきですか？
特定理由離職者になります。
ハロワで診断書の提出を求められました。
私の場合、直ぐに職につけ無いので、受給延長手続きをしました。
労其とかで揉めたくなければ診断書を提出しましょう。
ハロワで診断書の提出を求められました。
私の場合、直ぐに職につけ無いので、受給延長手続きをしました。
労其とかで揉めたくなければ診断書を提出しましょう。
退職時の有給休暇についての質問です。
退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か退職するら貰えるんですよね？退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆
に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？宜しくお願い致します。
退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か退職するら貰えるんですよね？退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆
に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？宜しくお願い致します。
〉退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か……ら貰えるんですよね？
違います。
退職前6ヶ月間の賃金額を180日で割った額のおよそ50～80％です。
〉退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？
あなたの損得の基準が分かりません。
違います。
退職前6ヶ月間の賃金額を180日で割った額のおよそ50～80％です。
〉退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？
あなたの損得の基準が分かりません。
扶養・国保・年金の切替時期について教えてください。
(前回の質問とかぶるかもしれませんが)
昨年末に勤めていた会社を退職し、1月～8月現在まで無職です。
7月末に失業保険を受給し終わったので、夫の社会保険に
扶養の手続きをしました。その矢先に、フリーで働く仕事の話がありました。
早ければ8月末から働こうと思います。
月の報酬金額として25万～30万くらいになります。
1ヶ月目の報酬を得た時点で、健康保険上の扶養にはなれないという事なんでしょうか?
それとも、5ヶ月目に130万以上になった時点で国民保険に切り替えなければならないという事なんでしょうか?
その場合、夫の扶養でいた期間の分の国保税や国民年金をさかのぼって払うことになるのでしょうか?
個人事業主として働き始めた時点で、夫の扶養から外れていたほうが良いのでしょうか?
扶養に入ったままで仕事をして130万以上になった場合、夫の社会保険のほうから外れてくださいと言われるとの話しを聞きました。それはいつごろなのでしょうか?
だいぶ月日が経ってから、税金や年金の支払いがドカーンとくるのかと思うと恐ろしいです。
しくみがわかっていれば、前もってその分を貯めておけば良いのかとも思います。
的はずれな事を言っている部分もあるかもしれませんが、このような境遇は初めてで戸惑っています。
お詳しい方ご回答お願いいたします。
(前回の質問とかぶるかもしれませんが)
昨年末に勤めていた会社を退職し、1月～8月現在まで無職です。
7月末に失業保険を受給し終わったので、夫の社会保険に
扶養の手続きをしました。その矢先に、フリーで働く仕事の話がありました。
早ければ8月末から働こうと思います。
月の報酬金額として25万～30万くらいになります。
1ヶ月目の報酬を得た時点で、健康保険上の扶養にはなれないという事なんでしょうか?
それとも、5ヶ月目に130万以上になった時点で国民保険に切り替えなければならないという事なんでしょうか?
その場合、夫の扶養でいた期間の分の国保税や国民年金をさかのぼって払うことになるのでしょうか?
個人事業主として働き始めた時点で、夫の扶養から外れていたほうが良いのでしょうか?
扶養に入ったままで仕事をして130万以上になった場合、夫の社会保険のほうから外れてくださいと言われるとの話しを聞きました。それはいつごろなのでしょうか?
だいぶ月日が経ってから、税金や年金の支払いがドカーンとくるのかと思うと恐ろしいです。
しくみがわかっていれば、前もってその分を貯めておけば良いのかとも思います。
的はずれな事を言っている部分もあるかもしれませんが、このような境遇は初めてで戸惑っています。
お詳しい方ご回答お願いいたします。
給与なら月給が１０８３３３円以下と計算できますが、個人事業の場合には１年経ってみないと利益が分かりません。
その利益が１３０万円未満なら健康保険の被扶養になれます。（協会けんぽの場合）
事業所得＝収入－経費
ご主人の会社の健康保険が、事業所得をどのように扱っているか聞かなければ分かりません。
その利益が１３０万円未満なら健康保険の被扶養になれます。（協会けんぽの場合）
事業所得＝収入－経費
ご主人の会社の健康保険が、事業所得をどのように扱っているか聞かなければ分かりません。
主人がパチンコ屋に転職を考えている
主人が2月に会社を自分から辞め就職活動中です。
自分から会社を辞めたので失業保険が3ヶ月後くらいに入ります。
そのため生活がきつい状況です。
何個か面接を受け、パチンコ屋に転職しようとしています。
給料も良く、待遇はすごくいいです。
現在27歳です。ギャンブルは一切しない人です。
2歳の子供もいます。
パチンコ屋のイメージが良くないので私は泣きそうです。
生活がきつくても、給料が安くても他のところに就職してﾎｼｲと
思う私はおかしいでしょうか？
主人が2月に会社を自分から辞め就職活動中です。
自分から会社を辞めたので失業保険が3ヶ月後くらいに入ります。
そのため生活がきつい状況です。
何個か面接を受け、パチンコ屋に転職しようとしています。
給料も良く、待遇はすごくいいです。
現在27歳です。ギャンブルは一切しない人です。
2歳の子供もいます。
パチンコ屋のイメージが良くないので私は泣きそうです。
生活がきつくても、給料が安くても他のところに就職してﾎｼｲと
思う私はおかしいでしょうか？
元、パチンコ店の店長です(^_^;)
パチンコ店の就職はオススメもしますが、リスクも伴うという事を書いておきますね。
今の大手パチンコ店は福利厚生や企業体質の改善、コンプライアンス（法令遵守）を
企業目標にがんばっているお店が増えています。
パチンコだからといって敬遠するのはナンセンスだと思いますよ！
業界全体が改革の流れにありますので、今後も良くなっていくと思います。
家族持ちに一番のリスクは昼夜逆転（シフト制）にあります。
特に店長クラスの経営に携わっている人間や釘師は間違いなく年中無休で夜は出勤です。
早朝に出勤する事も多々あります。
バイトや平社員のうちは日勤（早番や昼出勤）もありますが、上の立場になるとねぇ(^_^;)
いっぱい見てきたんですよ。子供とまったくコミュニケーションが取れないのでグレちゃったり
奥さんと離婚したりとか・・・・。普通の人が休みの時が出勤ですしね（年末年始、GWなど）
もちろん上手にやっている方々の方が多いですが、しっかりと家族間でコミュニケーションが
取れていないと大変な事になりかねません。
まとめとしては待遇が良いと書いてありますが、働くパチンコ店を選ぶなら給料の高低よりも
企業体質（サービス残業をさせない、遅番の後に早番をさせるなどの極悪シフトがあるなどなど）
の悪くないところを選びましょう！
公休の希望を聞いてくれるかも重要です。特にお子さんがいる家庭は！
パチンコ店が給料が高いのは別にパチンコ業界が羽振りが良いからではないですからね。
それだけ大変な労働環境であるということを念頭にしっかりと旦那さんと話し合いをして下さい！
追伸
やりがいのある職業である事も付け加えておきます！P店は実力次第でどんどん上にいけますよ！
パチンコ店の就職はオススメもしますが、リスクも伴うという事を書いておきますね。
今の大手パチンコ店は福利厚生や企業体質の改善、コンプライアンス（法令遵守）を
企業目標にがんばっているお店が増えています。
パチンコだからといって敬遠するのはナンセンスだと思いますよ！
業界全体が改革の流れにありますので、今後も良くなっていくと思います。
家族持ちに一番のリスクは昼夜逆転（シフト制）にあります。
特に店長クラスの経営に携わっている人間や釘師は間違いなく年中無休で夜は出勤です。
早朝に出勤する事も多々あります。
バイトや平社員のうちは日勤（早番や昼出勤）もありますが、上の立場になるとねぇ(^_^;)
いっぱい見てきたんですよ。子供とまったくコミュニケーションが取れないのでグレちゃったり
奥さんと離婚したりとか・・・・。普通の人が休みの時が出勤ですしね（年末年始、GWなど）
もちろん上手にやっている方々の方が多いですが、しっかりと家族間でコミュニケーションが
取れていないと大変な事になりかねません。
まとめとしては待遇が良いと書いてありますが、働くパチンコ店を選ぶなら給料の高低よりも
企業体質（サービス残業をさせない、遅番の後に早番をさせるなどの極悪シフトがあるなどなど）
の悪くないところを選びましょう！
公休の希望を聞いてくれるかも重要です。特にお子さんがいる家庭は！
パチンコ店が給料が高いのは別にパチンコ業界が羽振りが良いからではないですからね。
それだけ大変な労働環境であるということを念頭にしっかりと旦那さんと話し合いをして下さい！
追伸
やりがいのある職業である事も付け加えておきます！P店は実力次第でどんどん上にいけますよ！
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